60
yang
telah
dicapai
oleh
seorang
pekerja,
pengakuan
yang
telah
diberikan
adalah berupa imbalan materi. Namun pengakuan pujian tidak pernah ada.
i.
Prestasi
Segala
prasarana
yang mendukung pekerjaannya
telah
disediakan oleh
perusahaan, namun
kesempatan
untuk menyelesaikan
suatu
prestasi
yang
melebihi
tugasnya
masih
kurang
diberikan, sehingga
pekerja merasa
bosan
dengan pekerjaannya.
j.
Kebutuhan Bersahabat
Selama
ini
kebutuhan
bersahabat
dengan
sama
rekan
kerja selalu
menjadi
prioritas
dari pekerjaan
yang
dilakukan,
hal
ini
disebabkan
karena
pekerja
mampu melaksanakan tugasnya jika didukung oleh rekan kerja dan atasan.
k. Imbalan
Imbalan
pokok yang dirasakan pekerja saat ini telah cukup namun belum
maksimal.
Imbalan
yang
diterima
selama ini
hanya
berupa
gaji,
tunjangan,
transportasi, tunjangan kesehatan.
l.
Status Sosial
Pekerja
akan
merasa dirinya
berharga
di masyarakat
jika
jabatannya
memuaskan
bagi
dia.
Namun
selama
ini
di
perusahaan
tidak
ada
jalur
karir
yang
jelas.
Oleh
karena
itu
untuk
meningkatkan
jabatan
maka
perusahaan
perlu merancang jalur karir yang lebih baik sehingga jenjang karir yang dicapai
oleh seorang pekerja keras.
m.
Kebijakan Perusahaan
Kebijakan
perusahaan
yang
sekarang ini
dirasakan oleh
para
pekerja
masih
terlalu
mengikat
pekerja, hal
ini
disebabkan
pada waktu penentuan
kebijakan
tidak secara demokratis melainkan langsung dibuat sendiri.
 |