62
Contingencies
di
sini
adalah
dalam
hal kuantitas
yang
dihasilkan dari
bagian
weaving disesuaikan
dengan
bagian
perencanaan
perusahaan.
Namun
kuantitas
yang
dihasilkan sering
kali
di luar
jadwal yang
ditentukan,
hal
ini
selain
disebabkan
dari
faktor-faktor
yang
terjadi di
luar
dugaan
kerusakan
mesin, benang lusi yang rusak dan lain-lain.
t.
Kreativitas
Untuk menumbuhkan kreativitas yang ada dalam diri pekerja dapat diusahakan
dengan cara memberikan ijin kepada pekerja untuk menerapkan tata cara baru
dalam
melakukan
pekerjaannya
dan bila
berhasil pekerja
tersebut
diberi
penghargaan berupa bonus, catatan prestasi, dan lain-lain.
Intisari hasil penelitian menunjukkan bahwa:
a. Faktor yang memiliki kontribusi yang paling besar terhadap variabel
karakteristik pekerjaan
adalah
kerja
sama
dengan
rekan
kerja
dengan
bobot
faktor sebesar 80,9%.
b.
Faktor
yang memiliki kontribusi
paling besar
terhadap
variabel
kepuasan
kerja
internal adalah
penghargaan berupa pujian dengan bobot
faktor sebesar
95,1% sedangkan untuk variabel
kepuasan kerja eksternal adalah pengarahan
yang diberikan oleh atasan dengan bobot faktor sebesar 98,9%.
c. Faktor
yang
memiliki
kontribusi
paling
besar
terhadap
variabel
performansi
kerja adalah jumlah output yang dihasilkan dengan bobot faktor sebesar
87,7%.
d.
Besarnya
pengaruh
karakteristik
pekerjaan
dan kepuasan
kerja
terhadap
performansi
kerja
di
PT
Candratex
sejati
bagian
weaving
dapat
dimodelkan
sebagai berikut:
 |