63
•
Hubungan
yang
ada
antara
karakteristik
kerja
dan
kepuasan
kerja
eksternal terhadap kepuasan kerja internal adalah
X2=
0,3139 X1
+
0,6401
x3
+
0,4006.
Artinya
kepuasan
kerja
internal
dipengaruhi
secara
positif oleh
kepuasan
kerja
eksternal
dan
karakteristik
pekerjaan,
namun
yang paling
besar
pengaruhnya
secara
langsung
terhadap kepuasan kerja internal adalah dengan memenuhi kepuasan
kerja eksternal terlebih dahulu
baru kemudian disusul dengan karakteristik
kerja.
•
Hubungan
yang ada antara karakteristik
kerja dan
kepuasan kerja internal
terhadap kepuasan kerja eksternal adalah
X3=
0,248 X1
+
0,692 X2
+
0,411.
Artinya
kepuasan
kerja eksternal
dipengaruhi
secara
positif oleh
kepuasan
kerja
internal
dan
karakteristik
pekerjaan,
namun
yang paling
besar
pengaruhnya
secara
langsung
terhadap
kepuasan
kerja
eksternal
adalah
dengan
memenuhi kepuasan
kerja
internal
terlebih
dahulu
baru
kemudian
disusul dengan
karakteristik
kerja.
•
Hubungan yang ada antara karakteristik kerja, kepuasan kerja internal dan
kepuasan kerja eksternal terhadap performansi kerja adalah
X4= 0,183 X1 + 0,535 X2 + 0,256 X3 + 0,351.
Artinya performansi kerja dipengaruhi secara
positif oleh kepuasan kerja
internal,
karakteristik
pekerjaan,
dan kepuasan
kerja
eksternal, namun
yang
paling besar pengaruhnya secara langsung terhadap performansi kerja adalah
dengan
memenuhi
kepuasan kerja
internal
terlebih dahulu
baru
kemudian
kepuasan kerja eksternal dan kemudian disusul dengan karakteristik kerja.
 |