65
a. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap motivasi secara positif
b.
Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif
c. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja secara positiif
d.
Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja secara positif
e. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja secara positif
f.
Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja secara positif.
Berdasarkan analisis
yang
telah
diuraikan
maka
dapat
disimpulkan
bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta
kinerja
pada karyawan
industri
pengolahan
kayu skala
menengah di
Jawa Timur
dapat diterima.
Keempat
variabel tersebut merupakan
faktor-faktor
dalam
perilaku
organisasi
yang
harus
mendapatkan
perhatian
khusus
bagi semua
pihak
yang
terkait
dengan
proses
produksi.
Penelitian
ini
dapat
memberi informasi
pada
manajemen dalam
mengelola sumber daya
manusia,
artinya bahwa
mengelola
sumber
daya
manusia
tidak
terlepas
dari
faktor-faktor
yang mempengaruhi
kinerjanya. Pada prinsipnya tujuan mengelola sumber
daya manusia adalah
untuk
mencapai
kesejahteraan
bersama
antara
perusahaan
dan
semua
karyawan
yang
terlibat dengan aktivitas perusahaan.
2.6 Pengertian Path Analysis
Path
Analysis yang
dikenal
dengan
analisis
jalur
yang
diartikan
oleh
Bohrnstedt
(1975
dalam Kusnendi,
2005:1)
yang dikutip
oleh Riduwan
dan Kuncoro
(2007,p.1) adalah “the te©hnique for estimating the effects a set of independen variables
has
on
a
dependen
variabel
from
a
set
o
fobserved
correlations,
given
a
set
of
hypothesized causal asymetric
relation among the variables.”
Sedangkan
tujuan
utama
dari path analysis adalah a method of measuring the direct influence along each separate
part i nsuch a system and thus of finding the degree to wich variation of a give effect is
 |