58
•
Douglas Mc.Gregor dengan Teori X dan Teori Y
Douglas
Mc.Gregor
adalah
seorang
psikolog
sosial
Amerika
yang
memimpin
suatu
varietas proyek riset dalam hal
motivasi dan tingkah laku umum dari para anggota organisasi.
Teori X dan Y ini didasarkan pada asumsi bahwa
manusia secara
jelas
dan
tegas
dapat
dibedakan atas
manusia
penganut
teori
X
(teori
tradisional)
dan
manusia penganut teori Y (teori
demokratik).
Menurut teori X, untuk memotivasi karyawan harus
dilakukan dengan cara pengawasan yang ketat, dipaksa, dan
diarahkan supaya mereka mau bekerja sungguh-sungguh. Jenis
motivasi
yang
diterapkan
adalah cenderung
kepada
motivasi
negatif yakni dengan menerapkan hukuman yang tegas. Tipe
kepemimpinan teori
X adalah otoriter sedangkan gaya
kepemimpinannya berorientasi pada prestasi kerja.
Menurut teori Y, untuk memotivasi karyawan hendaknya
dilakukan dengan cara peningkatan
partisipasi karyawan, kerja
sama, dan keterikatan pada keputusan. Tegasnya, dedikasi dan
partisipasi akan lebih menjamin tercapainya sasaran. Mc.Gregor
memandang suatu organisasi efektif sebagai organisasi apabila
menggantikan pengawasan dan pengarahan dengan
integrasi dan
 |