21
Proses
seleksi
dilakukan
agar
dapat
menyesuaikan
para
pelamar
dengan
pekerjaan dengan lebih baik. Sehingga jika karyawan berada di posisi yang tepat,
maka
diharapkan
agar
karyawan
tersebut
dapat
bekerja
dengan
lebih
baik.
Seleksi dilakukan dengan melakukan tes akademis. Tes kemampuan sesuai
dengan
posisi
yang
dilamar oleh pelamar kerja. Contohnya,
bila
posisinya yang
berhubungan dengan sistem informasi
komputer, maka tes yang
diberikan juga
yang menyangkut sistem informasi komputer.
3. Pelatihan
Hal ini untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memberi mereka orientasi
dan praktek metode bekerja yang diterapkan perusahaan agar dapat bekerja
sesuai dengan harapan perusahaan.
Di bawah ini akan dijelaskan beberapa cara
atau metode yang dapat digunakan untuk mengembangkan keterampilan
pegawai baru :
a. Magang / Apprenticeship Training
Magang adalah suatu pembekalan pegawa baru dengan cara belajar langsung
dengan senior dan diawasi oleh para pakar atau ahlinya. Untuk mendapatkan
skill yang sama dengan masternya dibutuhkan waktu yang relatif cukup lama.
b. Learning By Doing / On The Job Training (Bekerja Sambil Belajar)
On the job training adalah suatu bentuk pembekalan yang dapat mempercepat
proses pemindahan pengetahuan dan pengalaman kerja / transfer knowledge
dan para karyawan senior ke junior. Pelatihan ini langsung menerjunkan pegawai
baru bekerja sesuai dengan job description masing-masing di bawah supervisi
atau karyawan senior.
 |