46
2.2.3.2
Pemilihan Kandidat Kerja
Menurut
Dessler (2003, p127), pemilihan kandidat kerja
yang tepat sangat
penting, karena tiga alasan utama:
1.
Performance
dari
perusahaan bergantung dari
siapa
pekerja
yang
ada
di
dalamnya.
Pekerja
yang
memiliki
kemampuan yang
baik
akan
memberikan
hasil yang baik kepada perusahaan.
2.
Butuh biaya
yang cukup besar
untuk
merekrut dan
mempekerjakan karyawan,
ditambah dengan biaya pelatihan dan biaya lainnya.
3.
Legal implication of incompetent hiring.
Langkah – langkah / prosedur dalam proses seleksi:
1.
Penerimaan pendahuluan pelamar
2.
Tes – tes penerimaan
3.
Wawancara seleksi
4.
Pemeriksaan – pemeriksaan referensi
5.
Evaluasi medis (tes kesehatan)
6.
Wawancara oleh penyelia
7.
Keputusan penerimaan
2.2.3.3
Orientasi dan Pelatihan Kerja
Menurut
Dessler
(2003,
p185),
orientasi
pekerja
adalah
sebuah
prosedur
bagi
pekerja baru
untuk
mendapatkan informasi dasar
tentang perusahaan.
Tanpa
informasi dasar
tentang perusahaan yang jelas, pekerja baru akan
memakan
banyak
waktu
dalam
bekerja
bahkan
ada
kemungkinan terjadi
kesalahan
yang
berbahaya.
 |