47
Sebuah
orientasi
yang
sukses
harus
mencapai
empat
hal,
yaitu
pekerja
baru
harus
merasa
nyaman
dalam
perusahaan; mereka
harus
mengerti
kondisi
perusahaan baik dari
masa
lalu, sekarang, bahkan kondisi ke depan; pekerja harus
jelas
tentang
apa
yang
diharapkan dalam
setiap
tugas;
dan
setiap
orang
harus
memulai sosialisasi dengan cara perusahaan dalam bertindak dan bekerja.
Menurut Dessler
(2003,
p187 -
188),
pelatihan adalah proses
mengajarkan
pekerja
baru
dengan
kemampuan
dasar
yang
mereka
perlukan
dalam
pekerjaan
mereka.
Program pelatihan pekerja terdiri dari lima langkah:
1.
Needs Analysis
Mengidentifikasi kemampuan
kerja
spesifik
yang
diperlukan,
menganalisis
kemampuan
dan
kebutuhan
prospektif
trainee,
dan
mengembangkan
sasaran
pengembangan dan kemampuan.
2.
Instructional design
Menentukan,
mengkompilasi,
dan
menghasilkan
isi
dari
program
pelatihan,
termasuk latihan dan kegiatan dalam pelatihan.
3.
Validation step
Menemukan bugs
yang
di
luar
jalur
pelatihan
dan
mempresentasikannya
kepada representative audience yang kecil.
4.
Implementation
Mengimplementasikan program
yang
dipakai
oleh
sekelompok
pekerja
yang
menjadi sasaran pelatihan.
 |