48
5.
Evaluation and follow-up
Manajemen kesuksesan dan kegagalan program pelatihan.
Teknik – teknik Latihan dan Pengembangan:
1.
Metode praktis (on – the – job training)
2.
Teknik – teknik presentasi informasi dan metode –
metode simulasi (off – the
–
job training)
2.2.3.4
Penilaian Prestasi Kerja
Menurut
Dessler
(2003,
p241),
yang
dimaksud
dengan
Penilaian Prestasi
Kerja
(“Performance Appraisal”)
adalah
proses
mengevaluasi
kinerja
pekerja
sekarang yang ditunjukkan di dalam perusahaan.
Penilain
ini
mencakup
standar
kerja,
kemampuan aktual
pekerja
yang
terkait
dengan standar
kerja,
menyediakan feedback
untuk
pekerja dengan
tujuan
untuk
memotivasi
orang
tersebut
untuk
mengeliminasi defisiensi
atau
untuk
meningkat kemampuan di atas standar normal.
Menurut Dessler (2003, p242), proses penilaian prestasi kerja terdiri dari 3
langkah, yaitu menentukan pekerjaan agar pekerja
mengerti apa yang harus
mereka
kerjakan;
penilaian
kemampuan
berarti
membandingkan kemampuan
pekerja
dengan
standar
yang
telah
ditetapkan;
menyediakan umpan
balik
bagi
pekerja.
 |