49
Beberapa metode dalam penilaian prestasi kerja:
1. Graphic Rating Scale Method
Skala yang
menunjukan range kemampuan masing –
masing. Pekerja akan di-
rated
dengan
mengindentifikasi nilai
yang
dibandingkan standar
nilai
terbaik
pada masing – masing bagian.
2. Alternation Ranking Method
Mendaftarkan pekerja
dari
yang
terbaik
ke
yang
terburuk
pada
masing
–
masing poin penilaian, memilih yang
terbaik dan
yang
terburuk
hingga semua
dinilai.
3. Paired Comparison Method
Mendaftarkan pekerja dengan
membuat bagan pasangan pekerja pada
masing
–
masing poin untuk memperoleh data pasangan pekerja yang lebih baik.
4. Forced Distribution Method
Membuat
grade
pada
sebuah
kurva,
menentukan persentase
dari
rate
yang
ditempatkan dalam setiap kategori kemampuan.
5. Critical Incident Method
Menyimpan data
contoh pekerja
yang
kurang baik
dengan kebiasaannya, dan
me-review-nya kembali dengan pekerja dalam kurun waktu yang ditentukan.
6. Behaviorally Anchored rating Scales (BARS)
BARS
mengkombinasikan
keuntungan
dari
narrative,
critical
incidents,
dan
graphic
type,
dengan
membuat
skala
kuantitatif dengan
contoh
narasi
yang
spesifik dari kemampuan yang baik dan yang buruk.
 |