51
Tujuan khusus
1.
Sebagai
dasar
dalam
melakukan
promosi,
menghentikan pelaksanaan
pekerjaan
yang
keliru,
menegakkan
disiplin,
menetapkan
pemberian
penghargaan / balas jasa.
2.
Menghasilkan informasi
yang
dapat
dipergunakan sebagai
kriteria
dalam
membuat tes yang validitasnya tinggi.
3.
Menghasilkan informasi
sebagai
umpan
balik
bagi
pekerja
dalam
meningkatkan efisiensi
kerjanya
dengan
memperbaiki
kekurangan
/
kekeliruannya dalam melaksanakan pekerjaan.
4.
Berisi
informasi
yang
dapat
digunakan
untuk
mengidentifikasi kebutuhan
pekerja dalam meningkatkan prestasi kerja.
5. Memberikan
informasi
tentang
spesifikasi jabatan
baik
menurut
pembidangannya
maupun
berdasarkan
penjenjangannya dalam
struktur
organisasi / perusahaan.
2.2.3.5
Promosi, Mutasi dan Pengembangan Karir
Menurut
Dessler
(2003,
p277),
promosi adalah
proses
penaikan posisi
/
jabatan
ke
jenjang
yang
lebih
tinggi
dan
lebih
bertanggung jawab.
Sedangkan
mutasi adalah mempekerjakan ulang pada posisi yang sama atau
lebih
tinggi pada
bagian atau divisi lain dalam perusahaan.
Menurut
Dessler
(2003,
p274),
pengembangan
karir
suatu
proses
dalam
diri
seseorang
untuk peka
terhadap atribut karir
yang
berhubungan dan
tingkatan
level yang dapat dikontribusikan ke dalam pemenuhan karirnya.
 |