52
Di
dalam pengembangan karir,
pekerja akan
lebih
diarahkan dan
dibekali
dengan
informasi
mengenai
alur
karirnya
dengan
posisinya yang
sekarang
dan
segala aktivitas yang berhubungan erat dengan karirnya.
Manfaat perencanaan karir antara lain:
1.
Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan.
2.
Menurunkan perputaran.
3.
Mengungkap potensi karyawan
4.
Mendorong pertumbuhan
5.
Mengurangi penimbunan
6.
Memuaskan kebutuhan karyawan
2.2.3.6
Pemberian Balas Jasa dan Penghargaan
Menurut
Dessler
(2003,
p302),
pemberian balas
jasa
mengarah
kepada
semua
bentuk
pembayaran
atau
pemberian
penghargaan kepada
pekerja
yang
berasal dari hasil pekerjaan mereka.
Tujuan pemberian balas jasa atau kompensasi adalah:
1.
Memperoleh personalia yang Qualified.
2.
Mempertahankan para karyawan yang ada sekarang.
3.
Menjamin keadilan.
4.
Mengendalikan biaya – biaya.
5.
Memenuhi peraturan – peraturan legal.
 |