9
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1
Pengertian Manajemen
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia
dan
sumber-sumber
daya
lainnya
secara
efektif
dan
efisien
untuk
mencapai suatu
tujuan
tertentu (Hasibuan,
2007:9)
sebagaimana
proses
perencanaan,
pengorganisasian,
pengarahan dan pengawasan
usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber
daya
(Handoko,
2003:8)
untuk
mencapai
sesuatu
melaluli
kegiatan
orang
lain
dan
mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan bersama (Manullang, 2004:3).
Suatu proses atau kerangka kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu
kelompok
orang-orang
ke arah tujuan-tujuan organisasi
atau maksud-maksud
yang
nyata
(Terry
&
Rue,
2008:1)
dan
sebuah
pencapaian
tujuan
organisasi dengan
cara
yang
efektif
melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarah, dan pengendalian sumber daya
organisasi (Daft, 2006:1).
2.2
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber
Daya
Manusia adalah
ilmu
dan
seni
mengatur
hubungan
dan
peranan
tenaga
kerja
agar
efektif
dan
efisien
membantu
terwujudnya
tujuan perusahaan,
karyawan, dan masyarakat (Hasibuan, 2007:10).
Proses
penerapan
dan
kebijakan
dilibatkan
dalam
melaksanakan
“sekelompok
orang”
atau
aspek-aspek sumber daya
dari sebuah situasi
manajemen,
termasuk perekrutan,
penyaringan, pelatihan, penghargaan dan penilaian (Dessler, 2005:4).
Rancangan sistem-sistem
formal
dalam
sebuah
organisasi
untuk
memastikan
penggunaan
bakat
manusia
secara
efektif
dan
efisien
(Mathis
&
Jackson,
2006:3)
dengan
 |