44
bisa membuat perubahan
yang luar
biasa
dalam waktu singkat,
tapi aspirasi
bertahan sebagai sumber dari pengetahuan dan perkembangan.
2.7
Kerangka Pemikiran
Gaya
kepemimpinan
itu
sendiri
ada
hubungannya
dengan peningkatan
kinerja
karyawan,
begitu
pula
dengan
motivasi
karyawan yang
juga
ada
hubungannya
dengan
peningkatan kienrja
karyawan.
Gaya
kepemimpinan dan
motivasi
karyawan
mempengaruhi
peningkatan kinerja
karyawan
yang
hasilnya
nanti
dapat
menjadi
baik
atau
kurang
baik.
Faktor gaya
kepemimpinan disini sama pentingnya
dengan
faktor
motivasi karyawan
dalam
pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Gaya
Kepemimpinan
(X1)
Peningkatan
Kinerja
Karyawan (Y)
1. Baik
2. Kurang Baik
Motivasi Karyawan
(X2)
Gambar 2.4 Kerangka Pemikiran
 |