73
Manfaat penilaian kinerja bagi semua pihak adalah agar mereka mengetahui manfaat
yang
dapat mereka
harapkan.
Pihak-pihak
yang
berkepentingan
dalam
manfaat
penilaian
kinerja adalah (Rivai, 2003, p55):
1)
Manfaat bagi karyawan yang dinilai.
Bagi karyawan yang dinilai, keuntungan pelaksanaan penilaian kinerja adalah
antara lain:
-
Meningkatkan motivasi.
-
Meningkatkan kepuasan kerja.
-
Adanya kejelasan standar hasil yang diharapkan mereka.
-
Umpan balik dari kinerja lalu yang akurat dan konstruktif.
-
Pengetahuan tentang kekuatan dan kelemahan menjadi besar.
-
Pengembangan
perencanaan
untuk
meningkatkan
kinerja
dengan
membangun kekuatan dan mengurangi kelemahan semaksimal mungkin.
-
Adanya kesempatan untuk berkomunikasi ke atas.
2)
Manfaat bagi penilai (Supervisor).
-
Kesempatan
untuk
mengukur
dan
mengidentifikasikan
kecenderungan
kinerja
karyawan untuk perbaikan manajemen selanjutnya
-
Kesempatan untuk mengembangkan suatu pandangan umum
tentang
pekerjaan
individu dan departemen yang lengkap.
-
Memberikan
peluang
untuk
mengembangkan
sistem
pengawasan
baik
untuk
pekerjaan manajer sendiri, maupun pekerjaan dari bawahannya.
-
Identifikasi gagasan untuk peningkatan tentang nilai pribadi.
-
Peningkatan kepuasan kerja.
-
Pemahaman yang lebih baik
terhadap karyawan, tentang rasa takut, rasa grogi,
harapan dan aspirasi mereka.
 |