BAB 2
LANDASAN TEORI dan KERANGKA PEMIKIRAN
2.1 Pengertian Manajemen
Pengertian Manajemen menurut Robbins
Dan Coullter (2002, p7) mengatakan
bahwa: manajemen adalah proses mengkoordinasi dan mengintegrasikan kegiatan - kegiatan
kerja agar diselesaikan secara efisien dan efektif dengan dan melalui orang lain.
Berdasarkan
pendapat
Robert
dan
Jackson
(2003,
pp.4-5),
Human Resource
(HR)
Management the design of formal system in an organization to ensure effective and effecient
use of human talent to accomplish
organizational
goals. Manajemen
sumber
daya
manusia
merupakan
perancangan
sistem
formal
dari
suatu
organisasi,
yang
digunakan
untuk
memastikan keefektifan dan keefisienan dari kemampuan karyawan dalam memenuhi tujuan
organisasi.
2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
Berdasarkan pendapat Mathis dan
Jackson (2006, p.4-5), Manajemen Sumber Daya
Manusia adalah rancangan sistem-sistem formal untuk memastikan penggunaan bakat
manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan - tujuan organisasional.
Sumber daya manusia adalah orang-orang
yang merancang dan menghasilkan
barang
atau
jasa,
mengawasi
mutu,
memasarkan prosuk,
mengalokasikan sumber
financial
serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi. (Samsudin 2006, p20).
Kemudian menurut Samsudin(2006, p23), terdapat hal yang esensial dari
manajemen
sumber
daya
manusia
adalah
pengelolaan
dan
pendayagunaan
secara
penuh
dan
berkesinambungan
terhadap
sumber
daya
manusia
yang
ada
sehingga mereka
dapat
bekerja
secara
optimal, efektif,
dan produktif
dalam
mencapai
tujuan
organisasi atau
perusahaan.
Masih
menurut
Samsudin
(2006,
p23),
terdapat
empat
hal
penting
berkenaan
dengan manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut :
6
 |