30
2.6 Hipotesis
Menurut
Sekaran (2006, p135), Hipotesis
bisa
didefinisikan sebagai
hubungan yang
diperkirakan secara
logis di
antara
dua
atau
lebih
variabel
yang diungkapkan dalam
bentuk
pernyataan yang dapat diuji. Hubungan tersebut dapat diperkirakan berdasarkan jaringan
asosiasi
yang ditetapkan dalam
kerangka
teoritis
yang
dirumuskan
untuk studi
penelitian.
Dengan
menguji
hipotesis
dan
menegaskan
perkiraan
hubungan,
diharapkan
bahwa
solusi
dapat ditemukan untuk mengatasi masalah yang dihadapi.
Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah :
Untuk T-1
Ho
=
Tidak
ada
pengaruh
atau
kontribusi
secara
signifikan
antara
kepuasan
kerja
terhadap kinerja Karyawan
Ha = Ada pengaruh atau kontribusi secara signifikan antara kepuasan kerja terhadap
kinerja Karyawan
Untuk T-2
Ho = Tidak ada pengaruh atau
kontribusi
secara signifikan antara gaya
kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan
Ha
=
Ada
pengaruh
atau
kontribusi
secara
signifikan
antara
gaya
kepemimpinan
terhadap kinerja Karyawan
Untuk T -3
Ho
=
Tidak
ada
pengaruh
atau
kontribusi
secara
signifikan
antara
kepuasan
kerja
dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan
Ha = Ada pengaruh atau kontribusi secara signifikan antara kepuasan kerja dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan
 |