26
Sumber : Simanjuntak, Manajemen dan Evaluasi Kinerja (2005, p14)
Gambar 2.2 Model Kinerja Individual
Model
Kinerja
Individu
menurut
Simanjuntak
dipengaruhi
oleh
tiga
faktor
utama,
yaitu kompetensi individu, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen.
2.4.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi kinerja
Para
pimpinan
organisasi
sangat
menyadari
adanya
perbedaan
kinerja
antara
satu
karyawan
dengan
karyawan
lainnya
yang berada di
bawah
pengawasannya.
Walaupun
karyawan-karyawan
bekerja
pada
tempat
yang sama
namun
produktivitas
mereka
tidaklah
sama.
Secara
garis
besar
perbedaan
kinerja
ini
disebabkan
oleh
dua
faktor,
yaitu
:
faktor
individu
dan
situasi
kerja.
Menurut
Gibson,
et al.
(2007,
p434)
ada
tiga
perangkat
variabel
yang mempengaruhi perilaku dan prestasi kerja atau kinerja, yaitu:
1. Variabel individual, terdiri dari:
a. Kemampuan dan keterampilan: mental dan fisik
b. Latar belakang: keluarga, tingkat sosial, penggajian
c. Demografis: umur, asal-usul, jenis kelamin.
2. Variabel organisasional, terdiri dari:
a. Sumberdaya
b. Kepemimpinan
 |