9
BAB 2
LANDASAN TEORI
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut
Dessler
(2004a,p2), Manajemen
Sumber
Daya
Manusia
adalah
Kebijakan
dan
praktik
menentukan aspek
“manusia”
atau
sumber
daya
manusia
dalam
posisi
manajemen,
termasuk
merekrut,
menyaring,
melatih,
memberi
penghargaan, dan
penilaian.
Menurut
Rivai
dan
Sagala.
(2009,p1),
Manajemen
sumber
daya
manusia
merupakan salah
satu
bidang
dari
manajemen
umum
yang
meliputi
segi-segi
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian.
Menurut
Sutrisno
(2009,
p5)
Manajemen sumber
daya
manusia
(MSDM)
merupakan
bagian
dari
manajemen
keorganisasian yang
memfokuskan
diri
pada
unsur
sumber daya manusia.
Jadi
manajemen sumber
daya
manusia
adalah
mengelola sumber
daya
manusia
mulai
dari
kepemimpinan
sampai
pengarahan
kepada
para
karyawan
dalam
pekerjaan
dan hubungan kerja dan membantu karyawan mencapai kepuasan kerja.
2.1.2 Pihak yang Berkepentingan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Rivai dan Sagala. (2009,pp29-30), Pihak yang berkepentingan dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia :
1. Pemilik, dalam mengelola sumber daya manusia diperlukan peran serta pemilik dalam
kaitannya dengan harapan yang diinginkan oleh pemilik terhadap sumber daya
manusia
 |