10
yang
dapat
memberikan kinerja
baik
bagi
suatu
sumber
daya
manusia
dan
perusahaan.
Para
pemilik
menanamkan modal bagi
perusahaan dengan
harapan
modal
yang
ditanam
secara kontinu akan
memberikan
keuntungan
yang
layak baginya.
Misalnya dalam
bentuk dividen.
2.
Karyawan, faktor
karyawan
dalam
SDM
adalah
faktor
utama.
Oleh
karenanya
perekrutan
karyawan,
pembinaan
dan
pelatihan
bagi
karyawan
menentukan maju
mundurnya suatu
perusahaan. Karyawan
harus
dipenuhi
kebutuhan
material,
mental,
psikologis,
sosial
dan
intelektual secara
memuaskan.
Yang
pada
gilirannya manajemen
SDM
merupakan
wahana
yang
amat
penting
dalam
mempertahankan harkat
dan
martabatnya sebagai
manusia.
Karyawan
memberikan keahliannya untuk
kemajuan
perusahaan tentu
menuntut perbaikan dan peningkatan kualitas
hidup serta diberi
peluang
untuk
maju dan
dan
berkembang dalam
kariernya.
Setiap orang pada dasarnya
mempunyai keinginan dan keyakinan bahwa pada saatnya nanti akan
mencapai apa yang
dicita-citakannya. Bekerja dan
mendapatkan kompensasi juga didasarkan pada
keyakinan bahwa
dengan
bekerja
seseorang
yakin
dapat
memenuhi
berbagai
kebutuhannya.
Selain
itu
setiap
individu
selalu
berkeinginan
agar
kebutuhan
itu
akan
meningkat
sejalan
dengan
peningkatan kariernya
atau
jenjang
jabatannya
dengan
perusahaan. Pada
mulanya
memang
motif seseorang
memasuki suatu perusahaan adalah
untuk
mencapai dan
memenuhi kebutuhan pribadinya, hal
ini sebagai sesuatu
yang wajar
dan
logis saja, dan
merupakan gejala
yang
umum. Namun
demikian, dalm
mewujudkan
keinginannya setiap
orang
pun
harus
mau
melakukan
dan
berbuat
sesuatu
untuk
kepentingan
perusahaan,
dan
disini
diperlukan
adanya
kesediaan
untuk
bekerja
secara
ikhlas memajukan perusahaan setelah itu akan mendapatkan kompensasi dari
perusahaan.
Sebagai
seorang
individu
yang
ingin
maju
dan
berkembang
mereka
perlu
 |