54
2.2.3. Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Menurut McLeod
yang diterjemahkan oleh Teguh (2004, p477) Sistem
informasi
sumber
daya
manusia
adalah
Suatu
sistem
untuk
mengumpulkan dan
memelihara
data
yang
menjelaskan sumber daya
manusia, mengubah data tersebut
menjadi
informasi, dan
melaporkan informasi tersebut kepada pemakai.
Menurut
Rivai dan Sagala. (2009,p1015) Sistem
informasi
sumber daya
manusia
adalah prosedur
sistematik
untuk
pengumpulan,
menyimpan,
mempertahankan,
menarik
dan
memvalidasi data
yang
dibutuhkan oleh
sebuah
perusahaan untuk
meningkatkan
keputusan SDM.
2.2.4. Manfaat Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Menurut
Rivai dan Sagala. (2009,p1021)
Manfaat sistem
informasi SDM
adalah
menilai suplai SDM yang meliputi:
1. Memeriksa kapabilitas-kapabilitas karyawan-karyawan saat
ini
guna
mengisi
kekosongan-kekosongan yang diproyeksikan di dalam perusahaan.
2. Menyoroti
posisi-posisi
yang
para
pemegang
jabatannya
diperkirakan
akan
dipromosikan, pensiun atau diberhentikan.
3.
Menggambarkan
pekerjaan-pekerjaan yang
spesifik
atau
kelas-kelas
pekerjaan
yang
mempunyai
tingkat
perputaran, pemecatan,
ketidakhadiran,
kinerja, dan masalah yang tinggi yang melebihi kadar normal.
4. Mempelajari komposisi
usia,
suku dan
jenis
kelamin dari
berbagai pekerjaan
guna memastikan apakah semua itu sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
 |