55
5. Mengantisipasi
kebutuhan-kebutuhan
rekrutmen,
seleksi,
pelatihan,
dan
pengembangan dalam rangka
memastikan penempatan yang tepat waktu
karyawan-karyawan bermutu ke dalam lowongan-lowongan pekerjaan.
6. Perencanaan sumber daya manusia
untuk
mengantisipasi pergantian-
pergantian dan promosi-promosi.
7.
Laporan-laporan kompensasi
untuk
memperoleh
informasi
menyangkut
seberapa
besar
setiap
karyawan dibayar,
biaya-biaya
kompensasi
keseluruhan, dan
biaya-biaya
finansial dari
setiap kenaikan-kenaikangaji dan
perubahan-perubahan kompensasi.
8. Riset
sumber
daya
manusia
untuk
melaksanakan
penelitian
dalam
permasalahan,
seperti
perputaran
karyawan
dan
ketidakhadiran, atau
menemukan tempat yang paling produktif guna mencapai calon-calon baru.
9.
Penilaian
kebutuhan
pelatihan
untuk
menganalisis kinerja
individu
dan
menentukan
karyawan-karyawan mana
yang
memerlukan
pelatihan
lebih
lanjut.
2.2.5 Komponen sistem informasi SDM
Menurut
Rivai
dan
Sagala.
(2009,p1025)
Komponen
sistem
informasi
sumber
daya manusia adalah:
1. Fungsi masukan, yaitu memasukkan informasi karyawan ke dalam sistem
informasi.
2. Fungsi pemeliharaan
data, setelah data dimasukkan ke dalam sistem
informasi,
fungsi
pemeliharaan
data
(data
maintenance
function)
akan
 |