94
2.9 Metode Pemberian Insentif
a. Rencana Premi Halsey
Rencana
ini
memungkinakn seseorang
dibayar
berupa
garansi
upah
jam-jaman
ditambah
upah
yang
diperoleh menurut
aktu
yang
dihemat,
waktu
yang
diperlukan
untuk
menyelesaikan setiap
unit
pekerjaan
ditentukan
berdasarkan
pengalaman
dan
premi
dihitung
berdasarkan waktu
yang
dihemat
oelh
karyawan.
Jika
seseorang
karyawan dapat
menghemat
waktu beberapa jam,
itu berarti ongkos
untuk pekerjaan
itu
akan
turun,
sedangkan
dari
karyawan
bisa
memanfaatkan
waktu
yang
dihemat
tersebut sebagaitambahan
untuk
menyelesaikan pekerjaan berikutnya. (Santoso.
Edi,
Wage Admiinistration).
Keuntungan
dan
kerugian
dari
metode
ini
adalah
(Santoso.Edi,Wage
Admiinistration) :
-
Cukup
sederhana
dan
mudah
mengubah hasil
kerja
kedalam premi
yang
akan
diterima.
-
sedikit memerlukan kegiatan pencatatan.
-
Karena
standard
ditentukan
dari
pekerjaan
sebelumnya maka
kontinutitas dari
rencana ini tetap terjaga.
b. Rencana Bedaux
Rencana
ini
dicetskan
oleh
Charles
Bedaux,
dimana
rencana
ini
bertitik
tolak
dari
produktivitas tiap karyawan. Dengan
mengunakan suatu unit pengukuran yang
masih
dapat digunakan selama ada
hubungan antara output dengan keadaan
fisik karyawan,
kecuali kondisi kerjanya diubah. Rencana ini sangat menitikberatkan
pada
 |