36
tenaga
kerja
yang
berkualitas
dan
sesuai
dengan
kebutuhan
perusahaan.
Persyaratan
yang
harus
dipenuhi
dalam
rangka
pengadaan
seleksi dan penempatan pegawai adalah sebagai berikut:
1. Informasi analisis
jabatan
yang
memberikan deskripsi
jabatan,
spesialisasi
jabatan
dan standar
prestasi
yang
seharusnya
ada
dalam setiap jabatan tersebut.
2.
Rencana-rencana sumber daya manusia yang memberikan
informasi kepada manajer tentang tersedia tidaknya lowongan
pegawai dalam suatu instansi.
3.
Keberhasilan fungsi rekrutmen yang akan menjamin manajer
bahwa tersedia sekelompok orang yang akan dipilih.
Metode
yang
harus
ditempuh
dalam
seleksi
dan
penempatan
pegawai yaitu:
1. Menentukan kebutuhan-kebutuhan sumber daya manusia.
2. Mengupayakan persetujuan anggaran
untuk
mengadakan
serta mengisi jabatan-jabatan.
3. Mengembangkan criteria seleksi yang valid.
4. Pengadaan (rekrutment).
5. Mengadakan test atau sebaliknya memonitor para pelamar.
6. Menyiapkan daftar dari para pelamar yang berkualitas.
7. Mengadakan seleksi pelamar yang paling berkualitas.
|