38
c.
Tes ketrampilan
Tes ini berguna untuk mengukur kemampuan
karyawan dalamm
laksanakan pekerjaan yang akan
dilakukannya.
3.
Wawancara
Wawancara
merupakan
alat
seleksi yang dapat membantu
penentuan untuk mengevaluasi
diterima
atau
tidaknya
seorang pelamar.
4.
Pemeriksaan referensi
Ada
dua
referensi
yang
biasa
digunakan
dalam proses
seleksi yaitu:
a.
Referensi karyawan
Adalah referensi yang didapatkan dari
perusahaan tapi pelamar pernah bekerja, jumlahnya
dapat lebih dari satu. Berisi jabatan yang pernah
diduduki
oleh
pelamar
dan
penilaian terhadap hasil
kerja pelamar.
b.
Referensi karyawan
Adalah referensi yang didapatkan dari
keluarga atau teman-teman pelamar, baik yang
ditunjuk oleh pelamar atau yang dipilih oleh
perusahaan sendiri.
 |