30
Keterangan :
Langkah
awal
dalam
mengukur kontribusi departemen sumber
daya
masnusia
dalam
pencapaian
tujuan
strategis
perusahaan adalah dengan mengetahui
visi,
misi,
dan tujuan
strategis
perusahaan dan
meneljemahkannya
kedalam
4
perspektif
HR scorecard
yaitu
perspektif keuangan, pelanggan,
proses bisnis
internal, dan
pertumbuhan dan
pembelajaran.
Setelah
meneljemahkan
tujuan
strategis
perusahaan,
maka
didapatkan
kontrbusi
apa
saja
yang
di
berikan
oleh
departemen sumber
daya
manusia
dalam
pencapaian
tujuan
strategis
perusahaan
tersebut.
Setelah
mengetahui
kontribusi
yang
bisa diberikan oleh
departemen
sumber
daya
manusia dalam
pencapaian
tujuan
strategis
perusahaan,
langkah
selanjutnya
adalah
mengukur kontribusi yang
telah
diberikan
oleh
sumber
daya manusia
tersebut.
Setelah itu
langkah terakhir
yang dilakukan
adalah
melakukan
analisis
untuk
mengetahui
usaha
apa
yang
bisa dilakukan
oleh departemen
sumber
daya
manusia
untuk
meningkatkan kontribusinya dalam
pencapaian
tujuan
strategis
perusahaan.
 |