58
2.2
Teori Kepuasan Kerja
Kepuasan
kerja
adalah
sikap emosional
yang menyenangkan
dan
mencintai
pekerjaannya.
Sikap
ini
dicerminkan
oleh
moral
kerja,
kedisiplinan
dan
prestasi
kerja.
Kepuasan
kerja
ini dinikmati
dalam
pekerjaan,
luar
pekerjaan
dan
kombinasi
dalam
dan luar pekerjaan.
Kepuasan
kerja
dalam
pekerjaan
adalah
kepuasan
kerja
yang dinikmati
dalam
pekerjaan
dengan
memperoleh
pujian
hasil
kerja, penempatan,
perlakukan,
peralatan,
dan suasana lingkungan
kerja yang
baik.
Karyawan
yang
lebih
suka
menikmati
kepuasan
kerja
dalam
pekerjaan
ini
akan
lebih
mengutamakan
pekerjaannya
daripada
balas
jasa,
walaupun
balas
jasa
itu penting.
Kepuasan
kerja
di luar
pekerjaan
adalah
kepuasan
kerja
karyawan
yang
menikmati
di
luar
pekerjaan
dengan
besarnya
balas
jasa
yang
akan
diterima
dari
hasil
kerjanya,
agar
ia
dapat
memenuhi
kebutuhan-kebutuhannya.
Karyawan
yang
lebih
suka
menikmati
kepuasannya
di
luar
pekerjaan
lebih
mempersoalkan
balas
jasa daripada pelaksanaan tugas-tugasnya.
Kepuasan
kerja kombinasi
dalam dan luar pekerjaan
adalah kepuasan
kerja
yang
dicerminkan
oleh sikap
emosional
yang
seimbang
antara
balas
jasa dengan
pelaksanaan
pekerjaannya.
Karyawan
yang lebih
menikmati
kepuasan
kerja
kombinasi
dalam
dan
luar
pekerjaan
akan
merasa
puas
jika hasil
kerja
dan
balas
jasanya dirasa adil dan layak.
Ketidakpuasan
karyawan
dapat dinyatakan
dalam
sejumlah
cara,
diantaranya
:
 |