49
minimal
dijadikan
garis
pembatas antara kinerja yang dapat
diterima
dengan
kinerja
yang
dapat
ditoleransi.
Karyawan
yang
kinerjanya berada di bawah kinerja
minimal adalah karyawan
yang disebut Misfit.
•
Kinerja
Rata-rata:
Kinerja
rata-rata
merupakan
mean
kinerja
(titik
yang berada pada bagian tengah) kurva yang berbentuk bel ini.
Karyawan yang kinerjanya pada area ini adalah para Solid Citizen.
•
Kinerja
Ungggul
(Superior),
satu
standar
deviasi
di
atas
bagian
tengah (rata-rata) kurva, merupakan
15% tertinggi atau kira-kira
satu orang terbaik di antara 10 orang karyawan dalam satu
pekerjaan.
Karyawan
yang
kinerjanya
berada
dalam
area
ini
adalah
para
keeper dan
di
antaranya,
2%
tertinggi,
adalah
para
superkeeper.
2.13.3 Jenis Sistem Penilaian Kinerja
Menurut
Berger
dan
Berger
(2007,
p111-112)
Sistem
penilaian
kinerja dapat dikategorikan berdasarkan pengarah kinerja, dan pengarah
kinerja
inilah
yang
menjadi
fokus pengukuran. Kategori
sistem penilaian
tersebut adalah:
•
Traid-based
(berbasis
sifat)
:
Diamsusikan
bahwa
sifat
tertentu
merupakan
pengarah
kinerja;
jadi yang
diukur
adalah
karakteristik
pribadi pemegang pekerjaan.
 |