50
•
Behavior-based (berbasis perilaku)
: Diamsusikan bahwa perilaku
tertentu
merupakan
pengarah
kinerja;
jadi
yang
diukur
adalah
apa
yang dilakukan oleh pemegang pekerjaan.
•
Knowledge/skill-based
(berbasis
pengetahuan/keterampilan)
:
Diamsusikan bahwa pengetahuan/keterampilan tertentu merupakan
pengarah
kinerja;
jadi
yang
diukur
adalah
apa
yang
diketahui/diaplikasikan oleh pemegang pekerjaan. Apabila sifat,
perilaku,
keterampilan, dan pengetahuan ini terkait dengan
keberhasilan oragnisasi yang diharapkan, disebut sebagai kompetensi.
•
Result-based (berbasis hasil) : Diamsusikan bahwa pencapaian
sasaran sama dengan kinerja; jadi yang diukur adalah apa yang
berhasil dicapai oleh pemegang pekerjaan.
Jenis
sistem penilaian
yang
terbaik
dan
paling
sesuai
bagi
suatu
organisasi, sangat tergantung pada sasaran
yang
ingin dicapai
melalui
sistem penilaian
ini.
Apakah
organisasi
memprioritaskan
pengguna
sistem
penilaian
kinerja
untuk
meningkatkan
pemahaman
pemegang
pekerjaan
terhadap
pekerjaan
yang
menjadi
tanggung
jawabnya,
untuk
pengembangan
individu,
atau perencanaan
dan
pengendalian
kinerja ?
Hal-hal lain yang sebaiknya juga dipertimbangkan, adalah :
•
Kondisi lingkungan bisnis
•
Strategi dan tujuan bisnis
•
Besarnya organisasi dan level majemen
 |