54
iii. process
40%
iv. pembelajaran
25%
2. Core Competence Base Aspect
10%
i. manajemen manusia
60%
ii. manajemen pemasaran
40%
3. Technical Competence Base Aspect
15%
i. Kemampuan Berbahasa Inggris
50%
ii. Kemampuan Komputer
50%
4. Core Value Base Aspect
15%
i. Kerendahan Hati
25%
ii. Integritas
25%
iii. Kerja Tim
25%
iv. Keterbukaan
25%
Total Bobot
100%
Penghargaan
kemudian
ditetapkan
berdasarkan
performance
grade oleh personel. Sebagai contoh performance grade dengan kisaran 1
sampai dengan 5 diberi penghargaan seperti berikut :
Tabel 2.2 Performance Grade dan Penghargaan yang bersangkutan
Performance Grade
Makna
Penghargaan
1,0 – 1,9
Cukup
2 x gaji setahun
2,0 – 2,9
Baik
3x gaji setahun
3,0 – 3,9
Baik Sekali
4x gaji setahun
4,0 – 4,9
Luar Biasa
5x gaji setahun
 |