15
2. Lama Kerja
Besarnya
insentif
ditentukan atas
dasar lamanya
pegawai
melaksanakan atau
menyelesaikan
suatu
pekerjaan.
Cara
perhitungannya
dapat
menggunakan
per jam,
per hari, per minggu ataupun per bulan. Umumnya cara yang diterapkan apabila ada
kesulitan
dalam
menerapkan
cara
pemberian
insentif
berdasarkan
kinerja. Memang
ada kelemahan dan kelebihan dengan cara ini, antara lain sebagai berikut:
a. Kelemahan
Terlihatnya adanya kelemahan cara ini sebagai berikut:
1)
Mengakibatkan
mengendornya
semangat
kerja
pegawai
yang
sesungguhnya
mampu berproduksi lebih dari rata-rata.
2) Tidak membedakan usia, pengalaman dan kemampuan pegawai.
3)
Membutuhkan
pengawasan
yang
ketat
agar
pegawai
sungguh-sungguh
bekerja.
4) Kurang mengakui adanya kinerja pegawai.
b. Kelebihan
Di samping
kelemahan tersebut
di atas, dapat dikemukakan kelebihan-kelebihan
cara ini sebagai berikut:
1) Dapat mencegah hal-hal yang tidak atau kurang diinginkan seperti: pilih kasih,
diskiminasi maupun kompetisi yang kurang sehat.
 |