18
6. Evaluasi Jabatan
Evaluasi
jabatan
adalah
suatu
usaha
untuk
menentukan
dan
membandingkan nilai
suatu
jabatan
tertentu dengan
nilai
jabatan-jabatan
lain
dalam
suatu
organisasi.
Ini
berarti
pula
penentuan
nilai
relatif
atau
harga
dari suatu
jabatan
guna
menyusun
rangking dalam penentuan insentif
2.2 Pengertian Lingkungan Kerja
Lingkungan
kerja
dalam suatu
perusahaan
sangat
penting
untuk
diperhatikan
manajemen. Meskipun
lingkungan
kerja
tidak
melaksanakan
proses
produksi dalam suatu
perusahaan,
namun
lingkungan
kerja
mempunyai
pengaruh
langsung
terhadap
para
karyawan yang melaksanakan
proses produksi tersebut.
Lingkungan
kerja yang memusatkan
bagi
karyawannya
dapat
meningkatkan
kinerja.
Sebaliknya
lingkungan kerja
yang
tidak
memadai
akan
dapat
menurunkan
kinerja
dan
akhirnya
menurunkan
motivasi
kerja
karyawan.
Suatu
kondisi lingkungan
kerja
dikatakan
baik
atau sesuai
apabila
manusia
dapat
melaksanakan
kegiatan secara optimal,
sehat, aman
dan nyaman.
Kesesuaian
lingkungan
kerja
dapat
dilihat
akibatnya
dalam
jangka waktu
yang
lama.
Lebih
jauh
lagi
lingkungan-
lingkungan
kerja
yang
kurang
baik
dapat
menuntut
tenaga
kerja
dan
waktu
yang
lebih
banyak dan tidak mendukung diperolehnya rencangan sistem kerja yang efisien.
Beberapa ahli mendefinisikan lingkungan kerja antara lain sebagai berikut :
Menurut
Alex
S
Nitisemito
(2000:183)
mendefinisikan
lingkungan kerja
sebagai berikut :
“Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan”.
Menurut Sedarmayati (2001:1)
mendefinisikan
lingkungan
kerja sebagai
berikut :
 |