29
Karyawan
peduli
akan
lingkungan
kerja
baik
untuk kenyamanan
pribadi
maupun untuk memudahkan mengerjakan
tugas
yang baik, seperti
kondisi fisik kerja
yang
nyaman
dan
aman,
pemberian
diklat
untuk
memudahkan karyawan
dalam
mengerjakan tugasnya dengan baik.
4.
Rekan kerja yang mendukung
Bagi
kebanyakan
karyawan,
kerja
juga
mengisi
kebutuhan
akan interaksi
sosial.
Oleh
karena
itu
tidaklah
mengejutkan
bila
mempunyai
rekan sekerja
yang
ramah
dan
mendukung
menghantar
ke
kepuasan kerja
yang
meningkat.
Prilaku
atasan juga merupakan determinan utama dari kepuasan.
Menurut
Loeke
(dalam Sule,
2002),
kepuasan
atau
ketidakpuasan
karyawan
tergantung pada perbedaan antara apa yang diharapkan
dengan
yang diterima.
Jika
yang
diterima
lebih
dari
yang
diharapkan,
maka
karyawan
akan
sangat puas.
Sebaliknya, apabila
yang didapat
karyawan
lebih
rendah
daripada
yang
diharapkan
akan
menyebabkan
karyawan
tidak
puas.
Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
kepuasan
atau
ketidakpuasan
kerja
yaitu:
jenis
pekerjaan,
rekan
kerja,
tunjangan,
perlakuan yang
adil,
keamanan kerja,
peluang
menyumbang
gagasan,
gaji/upah,
pengakuan prestasi kerja, dan kesempatan bertumbuh
Merujuk
pada berbagai pendapat tersebut dapat disimpulkan mengenai faktor-faktor
yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam rangka peningkatan prestasi
kerjanya adalah:
a.
faktor
psikologik,
merupakan
faktor
yang
berhubungan
dengan
kejiwaan
karyawan
yang
meliputi
minat,
ketenteraman
dalam
kerja, sikap
terhadap kerja,
bakat,
dan
keterampilan.
b
faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial baik
sesama
karyawan,
dengan
atasannya,
maupun karyawan
yang
berbeda
jenis
pekerjaannya.
 |