11
2.1.2 Tujuan Pemberian Insentif
Tujuan pemberian insentif adalah untuk memenuhi kepentingan berbagai pihak, yaitu:
1. Bagi perusahaan:
a)
Mempertahankan
tenaga
kerja
yang
terampil
dan
cakap
agar
loyalitasnya
tinggi
terhadap perusahaan.
b) Mempertahankan
dan
meningkatkan
moral
kerja pegawai yang
ditunjukkan akan
menurunnya tingkat perputaran tenaga kerja dan absensi.
c)
Meningkatkan
produktivitas
perusahaan
yang
berarti
hasil
produksi
bertambah
untuk setiap unit per satuan waktu dan penjualan yang meningkat.
2. Bagi pegawai:
a) Meningkatkan standar kehidupannya
dengan diterimanya pembayaran di luar
gaji
pokok.
b) Meningkatkan semangat
kerja
pegawai sehingga
mendorong mereka untuk
berprestasi lebih baik.
Setiap orang apabila
ditawarkan suatu
ganjaran
yang
memberikan
hasil
yang
cukup
menguntungkan
bagi
mereka,
maka
ia
akan
termotivasi
untuk
memperolehnya.
Alat motivasi yang kuat itu adalah dengan memberikan ‘insentif”.
Pemberian insentif terutama insentif material
dimaksudkan agar kebutuhan
materi
pegawai
terpenuhi, dengan terpenuhinya
kebutuhan materi itu diharapkan
pegawai dapat bekerja lebih baik, cepat dan sesuai dengan standar perusahaan sehingga
 |