13
sehingga
dalam
upaya
mencapainya
terdapat
kesempatan
berhasil
50-50
dan
tujuan
yang
akan
dicapai
hendaknya
spesifik,
artinya
tujuan
secara
terperinci
dan
dapat
diukur
karena
hak ini dipandang lebih efektif.
D. Jaminlah standar anda
Dewasa
ini,
para
pegawai sering
curiga bahwa
upaya
yang
melampaui standar akan
mengakibatkan makin tingginya standar untuk
melindungi kepentingan jangka panjang,
maka mereka
tidak berprestasi di atas standar sehingga mengakibatkan program insentif
gagal.
Oleh
karena
itu
penting
bagi
pihak
manajemen
untuk
memandang
standar
sebagai
suatu kontrak dengan pegawai anda begitu rencana itu operasional.
E. Jaminlah suatu tarif pokok per jam
Terutama
bagi
pegawai
pabrik,
pihak perusahaan
disarankan
untuk
menjamin
adanya
upah
pokok
bagi
pegawai,
baik
dalam
per
jam,
hari,
bulan
dan
sebagainya
agar
mereka
tahu
bahwa apapun yang terjadi mereka akan memperoleh suatu upah minimum yang terjamin.
Jika
suatu
insentif
yang
diinginkan
berjalan dengan efektif
maka harus
memenuhi
kondisi-
kondisi sebagai berikut:
a. Pekerjaan-pekerjaan individu mestilah tidak begitu tergantung terhadap pekerjaan lainnya.
b.
Basis
yang
kompetitif
dan
memadai
terhadap gaji
dan
tunjangan-tunjangan
dasar
pada
puncak di mana insentif dapat menghasilkan pendapatan variabel.
c. Dampak signifikan individu atau kelompok atas kinerja hasil-hasil yang penting.
d. Hasil-hasil yang dapat diukur.
 |