23
rekrutmen internal, antara lain adalah job posting, refrensi
pegawai dan rencana suksesi.(Marwansyah, 2010, p.111)
2.
Rekrutmen eksternal
Yaitu rekrutmen yang dilakukan dengan mencari tenaga
kerja dari luar organisasi/perusahaan karena seringkali
karyawan yang sudah ada tidak memenuhi kebutuhan
rekrutmen untuk kepentingan atau tujuan tertentu.
Rekrutmen eksternal biasanya dilakukan terutama bila
organisasi/perusahaan perlu mengisi jabatan-jabatan entry
level, memerlukan keahlian atau keterampilan yang belum
dimiliki atau memerlukan pekerja dengan latar belakang
yang berbeda untuk mendapatkan
ide-ide baru.
(Marwansyah, 2010, p.113)
Berbagai sumber rekrutmen menurut Prof. Dr. Sondang P. Siagian,
MPA (2011 hlm 113-125) antara lain adalah
1.
pelamar langsung yang datang ke organisasi/perusahaan tanpa
mengetahui apakah di organisasi/perusahaan yang bersangkutan
ada atau tidaknya lowongan yang sesuai dengan pengetahuan,
keterampilan atau pengalaman pelamar yang bersangkutan
2.
lamaran tertulis yang dikirimkan oleh para pelamar
3.
lamaran berdasarkan informasi orang dalam
4.
melakukan pemasangan iklan
5.
instansi pemerintah
6.
perusahaan penempatan tenaga kerja
 |