27
1.
Meningkatkan kesadaran diri individu
2.
Meningkatkan keterampilan individu dalam satu bidang keahlian atau
lebih
3.
Meningkatkan motivasi individu untuk melaksanakan tugas atau
pekerjaannya secara memuaskan. ( Marwansyah 2010 hlm 156 )
Semisalnya SDM merupakan sumber daya terpenting dalam suatu
organisasi/ perusahaan, salah satu
implikasinya adalah bahwa investasi
terpenting yang mungkin dilakukan oleh suatu organisasi adalah di
bidang
sumber daya manusianya.(Siagian, 2011, p.181)
Dalam
sebuah organisasi/perusahaan, terdapat paling sedikit tujuh
manfaat yang dapat dipetik melalui
penyelenggaraan program pelatihan dan
pengembangan, antara lain adalah (Siagian, 2011, p.183) :
1.
Peningkatan produktivitas kerja perusahaan
2.
Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dan bawahan
3.
Terjadinya proses pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat
karena melibatkan para pegawai yang bertanggung jawab
menyelenggarakan kegiatan operasional.
4.
Meningkatkan semangat kerja seluruh tenaga kerja dalam perusahaan
dengan komitmen organisasional yang lebih tinggi.
5.
Mendorong sikap keterbukaan manajemen melalui penerapan gaya
manajerial yang partisipatif
6.
Memperlancar jalannya komunikasi yang efektif
 |