BAB 2
LANDASAN
TEORI
2.1 Pengertian, Fungsi,
dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Berdasarkan pendapat Hasibuan
(2002, p10),
manajemen sumber
daya
manusia
adalah ilmu
dan seni mengatur
hubungan dan peranan
tenaga kerja agar efektif dan efisien
membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Menurut
pendapat Mathis
dan
Jackson
(2006,
p4-5),
manajemen
sumber daya
manusia adalah rancangan sistem-sistem formal untuk memastikan penggunaan bakat
manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional.
Menurut
Samsudin
(2006,
p20), sumber
daya manusia
adalah
orang-orang
yang
merancang
dan
menghasilkan
barang
atau jasa,
mengawasi
mutu,
memasarkan
produk,
mengalokasikan sumber finansial serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi.
Dari
pendapat
Samsudin
(2006,
p23),
terdapat
hal yang
esensial dari
manajemen
sumber
daya manusia
yaitu
adalah
pengolahan
dan
pendayagunaan secara
penuh
dan
berkesinambungan terhadap sumber daya manusia yang ada sehingga mereka dapat bekerja
secara
optimal,
efektif,
dan
produktif
dalam
mencapai
tujuan
organisasi
atau perusahaan.
Masih
menurut
Samsudin (2006,
p23),
terdapat empat
hal
penting
berkenaan
dengan
manajemen sumber daya manusia sebagai berikut :
a. Penekanan
yang
lebih
dari
biasanya
terhadap
pengintegrasian
berbagai
kebijakan
sumber daya manusia dengan perencanaan.
6
 |