7
b. Tanggung
jawab
pengelolaan
sumber
daya
manusia
tidak
lagi
menjadi
tanggung
jawab manajer khusus, tetapi manajemen secara keseluruhan.
c.
Adanya
perubahan
dari
hubungan
serikat
pekerja
manajemen
menjadi
hubungan
manajemen karyawan.
d. Terdapat
aksentuasi
pada
komitmen
untuk
melatih
para
manajer
agar
dapat
berperan optimal sebagai penggerak dan fasilisator.
Manajemen sumber
daya
manusia
(MSDM) harus menjadi
penggerak
perubahan
praktek
manajemen
dalam
organisasi,
karena MSDM
mempunyai
peran strategis
dalam
menyusun
struktur
organisasi,
membangun
budaya
organisasi,
menyusun
strategi
staffing,
menyusun program
pelatihan
dan
pengembangan, menyusun sistem
penilaian pegawai
dan
penghargaan pegawai.
2.1.2 Fungsi dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
A. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Secara umum fungsi-fungsi operasional
manajemen sumber daya manusia menurut
Panggabean (2002, p16) adalah sebagai berikut :
1. Pengadaan tenaga kerja
Fungsi pengadaan tenaga kerja yang dikenal juga sebagai fungsi pendahuluan terdiri dari :
a. Analisis pekerjaan
Analisis
pekerjaan
merupakan suatu
proses
penyelidikan
yang
sistematis
untuk
memahami tugas-tugas, keterampilan,
dan
pengetahuan
yang dibutuhkan
untuk
melaksanakan pekerjaan dalam sebuah organisasi.
b. Perencanaan tenaga kerja
 |