16
karyawan
yang
tinggi
selain
dapat
menurunkan
produktivitas kerja,
juga
dapat
mengganggu kelangsungan jalannya perusahaan.
d. Tingkat kerusakan yang tinggi
Indikasi
lain yang
menunjukkan
turunnya
semangat
kerja
adalah
apabila
tingkat
kerusakan baik
terhadap bahan baku, barang dalam proses dan barang jadi maupun
peralatan
yang
dipergunakan
meningkat. Naiknya
tingkat
kerusakan tersebut
menunjukkan bahwa
perhatian
dalam
pekerjaan
berkurang,
terjadinya
kecerobohan
dalam
pekerjaan
dan sebagainya.
Namun
naiknya
tingkat
kerusakan
dapat
pula
disebabkan kesalahan
mesin
dan
peralatan,
kesalahan
pembelian
bahan baku,
kesalahan penyimpanan, kurangnya pengawasan dan sebagainya.
e. Kegelisahan dimana-mana
Kegelisahan
dimana-mana
akan terjadi
apabila
semangat
kerja
menurun.
Seorang
pemimpin
harus
dapat
mengetahui
adanya kegelisahan-kegelisahan
yang
timbul.
Kegelisahan-kegelisahan
itu
dapat
terwujud dalam bentuk
ketidaktenangan kerja,
keluh
kesah
serta
hal-hal
yang
lain.
Hal
ini
perlu
diketahui
sebab kegelisahan
merupakan salah satu indikasi turunnya semangat kerja.
f.
Tuntutan yang sering terjadi
Tuntutan
merupakan
perwujudan
dari ketidakpuasan,
dimana
pada
tahap tertentu
akan menimbulkan
keberanian
untuk mengajukan
tuntutan.
Dengan seringnya
terjadi tuntutan maka
hal ini merupakan indikasi
yang cukup kuat adanya semangat
kerja yang menurun.
g. Pemogokan
Tingkat indikasi yang paling kuat tentang turunnya semangat kerja adalah apabila
terjadi
pemogokan.
Hal
ini
disebabkan pemogokan
merupakan
perwujutan
dari
ketidakpuasan, kegelisahan, dan lain sebagainya.
 |