15
e. Sebagai
kondisi
yang
berpengaruh
membangkitkan,
mengerahkan
dan
memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja.
2.2.7 Indikasi Rendahnya Motivasi Kerja
Indikasi turunnya motivasi kerja penting diketahui oleh setiap perusahaan, karena
dengan
pengetahuan
tentang
indikasi
ini
akan
dapat
diketahui
sebab
turunnya
motivasi
kerja.
Dengan
demikian
perusahaan
dapat
mengambil
tindakan-tindakan
pencegahan atau
pemecahan masalah sedini
mungkin.
Indikasi-indikasi
turunnya
motivasi
kerja
antara
lain
sebagai berikut.
a. Turunnya produktivitas kerja
Turunnya
produktivitas
kerja
ini
dapat
diukur
atau
dibandingkan
dengan waktu
sebelumnya. Produktivitas kerja
yang
turun
ini
dapat
terjadi
karena
permasalahan,
penundaan pekerjaan
dan
sebagainya. Untuk dapat
mengetahui
tinggi atau
rendahnya produktivitas kerja, maka perusahaan harus membuat standar kerja.
b. Tingkat absensi yang tinggi
Pada
umumnya
apabila
semangat
kerja
turun,
maka
karyawan akan
malas untuk
datang
bekerja.
Untuk
melihat
apakah naiknya
tingkat
absensi
tersebut
merupakan
inidkasi
turunnya
semangat
kerja,
maka perusahaan
tidak
boleh
melihat
tingkat
absensi ini secara perseorangan tetapi harus melihat secara rata-rata.
c.
Tingkat perpindahan karyawan yang tinggi
Apabila dalam perusahaan terjadi tingkat keluar masuknya karyawan naik daripada
sebelumnya,
maka
hal
ini
merupakan
indikasi
turunnya
semangat
kerja. Keluar
masuknya
karyawan yang meningkat tersebut
terutama disebabkan ketidaksenangan
karyawan
untuk
bekerja pada
perusahaan
tersebut,
sehingga
karyawan
berusaha
mencari
pekerjaan lain
yang dianggap lebih sesuai. Tingkat
keluar masuknya
 |