18
Manusia bekerja untuk memenuhi
kebutuhan dasarnya seperti sandang, pangan, dan
papan.
Keinginan
untuk
memenuhi
kebutuhan
dasar inilah
yang
membuat
manusia
termotivasi dalam bekerja.
2. Kebutuhan rasa aman
Kebutuhan ini merupakan kebutuhan para
karyawan untuk mendapatkan
keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional dalam bekerja.
3. Kebutuhan sosial
Pada
dasarnya
manusia
adalah
makhluk
sosial
yang
ingin
dicintai
dan
mencintai
serta diterima dalam pergaulan kelompok karyawan dan lingkungan kerjanya.
4. Kebutuhan penghargaan
Karyawan
mengharapkan akan
faktor-faktor internal seperti harga
diri, otonomi dan
prestasi, serta faktor-faktor eksternal seperti status, pengakuan dan perhatian.
5. Kebutuhan aktualisasi diri
Dorongan untuk
menjadi
apa
yang
mampu
di
lakukan
meliputi
pertumbuhan,
pencapaian potensi diri, dan pemenuhan kebutuhan diri sendiri.
Menurut
Hellriegel
dan Slocum (2004, p119) ada
beberapa hal yang merupakan alasan
dasar dari hirarki Maslow :
•
Sekali
suatu
kebutuhan
terpuaskan,
kepentingan
peran
motivasionalnya
menurun.
Bagaimanapun,
setelah
satu
kebutuhan
terpuaskan,
kebutuhan
lain
pada
tingkat
yang
lebih
tinggi
muncul
untuk
mengambil
alih, jadi
orang selalu
memuaskan
kebutuhannya.
•
Jaringan
kebutuhan
untuk
kebanyakan
orang
sangat
komplek,
dengan
beberapa
kebutuhan
yang
mempengaruhi
perilaku
di dalam
satu
waktu.
Jelas
bahwa,
ketika
seseorang
berhadapan
dengan
situasi
darurat,
seperti
rasa
haus yang
amat
sangat,
kebutuhan tersebut akan mendominasi sampai terpuaskan.
 |