35
2.6 Kerangka Pemikiran
Berdasarkan teori yang telah dijabarkan sebelumnya, dimana budaya organisasi
dan
motivasi kerja memiliki
pengaruh
terhadap kepuasan kerja
karyawan.
Berikut ini
merupakan
gambaran kerangka pemikiran yang diajukan:
Budaya organisasi (X1)
•
Inovasi dan pengambilan
resiko
•
Perhatian terhadap detail
•
Orientasi tim
1
•
Orientasi orang
•
Orientasi hasil
•
Keagresifan
•
Stabilitas
Kepuasan kerja (Y)
Motivasi kerja (X2)
•
Aktualisasi diri
•
Penghargaan
•
Sosial
•
Rasa aman
•
Fisik
•
Pekerjaan itu sendiri
3
•
Gaji
•
Kesempatan promosi
•
Atasan
•
Rekan kerja
•
Kondisi kerja
2
Gambar 2.2 kerangka pemikiran
 |