18
empat kelompok, yaitu
kebutuhan akan perasaan diterima
orang lain (sense of
belonging), kebutuhan
akan
perasaan
dihormati
(sense
of
importance),
kebutuhan akan kemajuan (sense of
achivement), dan
keutuhan akan
perasaan
ikut serta (sense of participation).
d.
Esteem or status needs (Kebutuhan akan Penghargaan)
Kebutuhan akan
penghargaan
adalah kebutuhan akan
penghargaan
diri,
pengakuan
serta
penghargaan
prestige dari
karyawan
dan
masyarakat
lingkungannya.
Idealnya
prestige
timbul
karena
adanya
prestasi,
tetapi
tidak
selamanya
demikian.
Akan
tetapi
perlu juga
diperhatikan
oleh
pimpinan
bahwa
semakin tinggi
kedudukan seseorang
dalam
masyarakat atau
posisi seseorang
dalam
suatu
organisasi,
semakin
tinggi
pula
prestige-nya.
Prestasi
dan
status
dimanifestasikan oleh banyak hal yang digunakan sebagai simbol status itu.
e.
Self Actualization Needs (Kebutuhan Aktualisasi Diri )
Adalah
kebutuhan
akan aktualisasi diri
dengan
menggunakan
kemampuan,
keterampilan,
dan
potensi optimal untuk
mencapai prestasi kerja
yang sangat
memuaskan/luar
biasa.
Kebutuhan
ini merupakan
realisasi
lengkap
potensi
seseorang secara
penuh.
Keinginan seseorang
untuk
mencapai
kebutuhan
sepenuhnya
dapat
berbeda
satu
dengan
yang
lainnya.
Pemenuhan
kebutuhan
ini
dapat
dilakukan
oleh para
pimpinan
perusahaan
yang
menyelenggarakan
pendidikan
dan
pelatihan.
Dari
pendapat di
atas
dapat
disimpulkan,
sangat
penting untuk memuaskan kebutuhan manusia, ini terlihat jelas pada
perusahaan
yang
modern yang
selalu
memperhatikan
kebutuhan karyawannya.
Bentuk
lain dari
pembahasan
ini adalah dengan
memberikan
perlindungan
dan
kesejahteraan para karyawannya.
 |