19
3.
Teori Motivasi Dari Frederick Herzberg
Teori Hezberg
berhubungan
dengan kondisi
kerja
yang
mempengaruhi
seseorang dalam bekerja. Ada dua kondisi yang mempengaruhi sesorang dalam
pekerjaannya:
•
Faktor
Higienis,
Kebutuhan
akan
kesehatan
atau
kebutuhan
pemeliharaan
maintenance factors
(faktor
pemeliharaan).
Faktor
pemeliharaan
berhubungan dengan hakekat
manusia yang ingin
memperoleh
ketentraman
dan kesehatan badaniah.
•
Faktor
Motivasi,
yaitu
faktor-faktor
yang
dapat
memuaskan
dan
mendorong
manusia untuk bekerja dengan baik, terdiri dari :
a. Keberhasilan pelaksanaan
b. Pengakuan
c.
Pekerjaan itu sendiri
d. Tanggung jawab
e. Pengembangan
Menurut Herzberg
yang
dikutip
oleh Hasibuan
(2005)
ada
tiga
hal
penting
yang harus diperhatikan
dalam memotivasi
bawahan, antara lain sebagai
berikut:
a)
Hal-hal
yang
mendorong
para
karyawan
adalah
pekerjaan
yang
menantang
yang
mencakup
perasaan
berprestasi,
bertanggung
jawab,
kemajuan,
dapat
menikmati pekerjaan itu sendiri, dan adanya pengakuan atas semuanya.
b)
Hal-hal
yang
mengecewakan
karyawan
adalah
terutama
faktor
yang
bersifat
embel-embel saja
pada
pekerjaan,
peraturan
pekerjaan,
penerangan,
istirahat,
sebutan jabatan, hak, gaji, dan lain-lain.
 |