21
•
Kebutuhan
akan
Prestasi
(Need
for
Achievement), kebutuhan
ini
akan
mendorong seseorang
untuk
mengembangkan
kreativitas
dan
mengarahan
semua
kemampuan
serta
energi
yang dimilikinya
demi
mencapai
prestasi
kerja
yang optimal.
•
Kebutuhan
akan
Afiliasi
(Need for
Affiliation), yaitu
kebutuhan
untuk
disukai,
mengembangkan, atau memeliahara persahabatan dengan orang lain.
•
Kebutuhan akan Kekuasaan (Need for Power), yaitu kebutuhan untuk lebih kuat,
lebih berpengaruh terhadap orang lain. Oleh karena itu kebutuhan ini
merangsang dan memotivasi gairah
kerja seseorang serta
mengerahkan semua
kemampuan demi
mencapai
kekuasaan
atau
kedudukan
yang terbaik
dalam
organisasi.
2.2.2
Faktor – faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Motivasi seorang
karyawan
untuk
bekerja
biasanya
merupakan hal
yang
rumit,
karena
motivasi melibatkan faktor-faktor individualnya
dan
faktor-faktor
organisasioal.
Yang
tergolong
pada
faktor individual
adalah
kebutuhan-kebutuhan,
tujuan, sikap dan
kemampuan. Sedangkan
yang
tergolong pada faktor
yang berasal
dari
organisasi
adalah
gaji,
kemanan pekerjaan,
hubungan
sesama
pekerja,
pengawasan serta pujian.
Faktor-faktor yang
perlu
diperhatikan untuk
mempengaruhi
motivasi
kerja
Motivasi (misalnya, efek dari intrinsik versus ekstrinsik tujuan) dan proses yang
berbeda atau motivasi untuk mewujudkan tujuan-tujuan (misalnya, internal versus
motivasi
eksternal)
–
“apa
yang”
dan “mengapa” dari
pengajaran
tujuan
–
telah
menunjukkan bahwa individu
termotivasi
dengan tujuan ekstrinsik dan sumber
 |