22
eksternal
laporan
motivasi rendah
tingkat
kepuasan
dan
psikologis
kesehatan (Deci
dan Ryan, 1985, 2000; Deci et al, 1999;. Ryan dan Deci, 2000) dan menurut Konard,
2006 adalah:
¾
Faktor Motivasi Ekstrinsik:
•
Pelatihan yang tepat,
•
Pengetahuan atau keterampilan karyawan, dan
•
Penghargaan.
Faktor-faktor di atas akan menentukan
tinggi rendahnya motivasi
kerja. Faktor-faktor
ini lebih
banyak merupakan
kebutuhan akan kondisi dan perlakuan sebagai
manusia
yang
utuh.
Apabila
kondisi-kondisi
yang
diharapkan tersedia semakin
besar,
maka
akan
meningkatkan
motivasi
kerja.Tetapi
kalau
yang terjadi
sebaliknya,
maka akan
dapat menurunkan dorongan dalam bekerja.
2.3
Kinerja Kerja Karyawan
2.3.1
Pengertian Kinerja
Menurut pendapat Vroom
dalam Luthans (2006,
p279) kinerja adalah
tingkat
sejauh
mana
keberhasilan seseorang
dalam
menyelesaikan
pekerjaannya
disebut
“level
of
performance”. Dan
biasanya
orang
yang
level
of
performance-nya tinggi
disebut
orang
yang
produktif
dan
sebaliknya
orang yang
levelnya
tidak
mencapai
standar dikatakan sebagai tidak produktif atau berperformance rendah.
 |