25
Kemampuan
(ability) pegawai
terdiri
dari
kemampuan
potensi
(IQ)
dan
kemampuan realita (pendidikan). Oleh karena itu
pegawai perlu ditempatkan
pada pekerjaan yang sesuai dengan keahlihannya.
b. Faktor Motivasi
Terbentuk
dari
sikap
(attiude)
seorang
pegawai
dalam
menghadapi
situasi
(situasion) kerja.
Motivasi
merupakan
kondisi
yang
menggerakkan
diri
pegawai
terarah
untuk
mencapai
tujuan
kerja.
Sikap
mental merupakan
kondisi
mental
yang
mendorong
seseorang
untuk
berusaha
mencapai
potensi kerja secara maksimal.
Berdasarkaan pengertian
di
atas,
Robert
L.
Mathis
dan
John
H.
Jackson
menarik
kesimpulan
bahwa
kinerja merupakan kualitas
dan
kuantitas
dari suatu hasil
kerja
(output)
individu
maupun
kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang
diakibatkan
oleh
kemampuan
alami
atau kemampuan
yang
diperoleh
dari
proses
belajar serta keinginan untuk berprestasi.
2.3.3
Penilaian Kinerja
Informasi penilaian
tenaga
kerja dapat digunakan oleh
supervisor untuk
mengelola kinerja karyawan. Data yang diperoleh dapat digunakan untuk
mengetahui penyebab
keberhasilan
maupun kelemahan
dari
kinerja
para
karyawan
disuatu
perusahaan,
sehingga
data tersebut
dapat
digunakan
sebagai
bahan
pertimbangan
untuk
mengambil
langkah
perbaikan
serta
untuk
menentukan
target
selanjutnya dalam mencapai tujuan dari organisasi.
 |