30
WORKPLACE”,
penelitian
baik
dalam
segi
psikologis
dan
bisnis
selama
lebih
dari
3
dekade
menunjukkan
bahwa
berbagai
bentuk motivasi
dipengaruhi
oleh
lingkungan
kerja
yang
salah
satunya
merupakan
lingkungan
fisik
di
tempat
kerja
itu
sendiri.
Lebih
lanjut, baik
teori
maupun
penelitian
menunjukkan
bahwa motivasi
seseorang
dalam bekerja dapat dikategorikan dalam 2 jenis: motivasi intrinsik, dimana muncul
dari
nilai
intrinsik
dalam
bekerja
bagi seseorang (seperti
minat), dan
nilai ekstrinsik
yang muncul dari keinginan
untuk memperoleh sesuatu seperti reward yang terpisah
dari pekerjaan itu sendiri.
Selama beberapa waktu, lingkungan
kerja dengan struktur motivasi tertentu
dapat
mempengaruhi
orientasi
motivasi
seseorang,
yang mampu
merubah
karakteristik motivasi
seseorang.
Akan
tetapi,
hubungan
ini
dapat
bersifat
2
arah.
Misalnya,
motivasi seseorang
dapat mempengaruhi
lingkungan
kerjanya dengan
mengarahkan
seseorang
untuk
memilih
lingkungan
kerja
mana
yang
sesuai
untuknya.
Menariknya,
seseorang
dengan motivasi
yang
tinggi
mampu
merubah
motivasi
seseorang jika
orang
tersebut
mempunyai
sifat yang
dinamis
dan
memiliki
jiwa kepemimpinan dalam waktu yang lama.
2.4.2
Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan
Dalam
artikel
mereka,
"Having Fun
in
Work Place,"
Ford,
McLaughlin,
dan
Newstrom (2004) melihat dari sisi ringan hati dalam konsep menyenangkan di
tempat kerja, dan mereka juga mengambil beberapa kebebasan karena mereka
"bermain-main dan
bersenang-senang"
dengan
kata-kata dan teori. Namun, mereka
 |