32
motivasi
ekstrinsik.
Pengaruh
positif
motivasi intrinsik
kreativitas, motivasi-ekstrinsik
bermanfaat untuk pengembangan kreativitas dalam skenario tertentu (M. L. Ambrose
and C. T. Kulik, p231-292).
Menurut teori
evaluasi
kognitif
dan
teori penentuan
nasib sendiri
(Gagne
'&
Deci, 2005), penghargaan yang diinterpretasikan sebagai informasi tentang
kompetensi seseorang
dan
memenuhi
kebutuhan individu
untuk
otonomi,
akan
meningkatkan
motivasi
intrinsik. Wright
dan
Pandey
(2005)
dijelaskan dalam
pekerjaan
mereka
bahwa
ikatan
emosional
dan
loyalitas
adalah
salah
satu
yang
paling
penting
faktor motivasi
karyawan
yang
mengikat
karyawan
untuk
menempel
organisasi, banyak lainnya manfaat yang terkait dengan organisasi juga merupakan
bagian dari motivasi.
2.4.4
Hubungan Lingkungan kerja, Motivasi dan Kinerja Kerja Karyawan
Menurut
Mark
A.
Griffin dan
Andrew Neal
dalam
jurnalnya
yang
berjudul
“Perceptions
of Safety at Work: A Framework for Linking Safety Climate to Safety
Performance,
Knowledge,
and
Motivation”,
mengatakan
bahwa
persepsi
iklim
yang
aman dalam bekerja harus dapat dibedakan dari persepsi pengetahuan, motivasi dan
perilaku
seseorang
yang mempengaruhi
keamanan
dalam
lingkungan
kerja.
Lingkungan
kerja
yang
aman
mampu mendorong motivasi
seseorang
dan serupa
dengan perilaku kerja yang menjadi bagian dari kinerja kerja seseorang.
 |